IA aplicada a la gestión de personas y la administración
Capacita a tu equipo de RRHH y Administración para seleccionar mejor, incorporar más rápido y evaluar con datos, usando IA de forma responsable, legal y sin sesgos.
Duración
Desde 16 h
Precio
Desde 118 €
Certificación
Certificado WAT
Bonificación
100% bonificable FUNDAE
Para quién es
Pensado para tu equipo
Profesionales de RRHH, gestores de talento y equipos de administración que quieren modernizar los procesos de personas con IA responsable, sin perder el trato humano ni el cumplimiento normativo.
Con la Extensión de Alta Dirección, el programa se orienta a Dirección de Personas / CHRO: definición de la estrategia de IA en la función de personas, gobierno del dato, presupuesto y medición del ROI.
- Especialistas en reclutamiento y selección
- Gestores de RRHH y administración de personal
- Responsables de formación y desarrollo
- Especialistas en cultura y compromiso
- Responsables de compensación y beneficios
- Analistas de talento
La ley ya lo exige
El artículo 4 del AI Act obliga a formar a tu equipo en IA
El Reglamento (UE) 2024/1689 establece la alfabetización en IA como obligatoria para proveedores y usuarios de sistemas de IA desde febrero de 2025. Formar a tu equipo ya no es una opción: es un requisito legal.
Multas de hasta 35 M€ o el 7 %
De la facturación anual global, lo que resulte mayor, por incumplir el Reglamento.
Supervisión de la AESIA en España
La Agencia Española de Supervisión de la IA vela por el cumplimiento en España.
Riesgo reputacional
Pérdida de confianza de clientes y socios ante un uso de IA sin formación.
Calculadora de programa
Combina tu formación
Programa base · siempre incluido
Alfabetización general en IAC1+RRHH y AdministraciónC2
16 h · 118 € · Alfabetización general en IA 59 € + RRHH y Administración 59 €
Tu programa
Alfabetización general en IA + RRHH y Administración
C1 + C2
118 €
16 h
100% bonificable FUNDAE · Te gestionamos la bonificación sin coste
Qué aprenderás
Habilidades aplicables desde el primer día
- Redactar ofertas de empleo atractivas y precisas con IA
- Usar IA para el screening de CVs y el análisis de candidaturas
- Diseñar preguntas de entrevista y rúbricas de evaluación
- Crear materiales de onboarding personalizados por perfil
- Automatizar las comunicaciones del proceso de incorporación
- Crear contenidos formativos con herramientas de IA generativa
- Personalizar itinerarios de aprendizaje según perfil
- Analizar datos de desempeño e identificar patrones de rotación
- Diseñar planes de mejora y feedback constructivo con apoyo de IA
- Aplicar guardrails éticos y legales (RGPD, igualdad, no discriminación)
Temario
Módulo a módulo
- Alfabetización general en IAC14 h
Fundamentos de IA generativa para profesionales
Qué es y qué no es la IA generativa, capacidades y límites reales, principales herramientas (ChatGPT, Copilot) y criterios para decidir cuándo usarla en procesos de personas.
- Alfabetización general en IAC14 h
Prompting efectivo y flujos de trabajo con IA
Técnicas de prompting aplicadas al trabajo diario, plantillas reutilizables, revisión humana del output y buenas prácticas de seguridad y confidencialidad de los datos.
- RRHH y AdministraciónC24 h
IA en los procesos de selección y onboarding
Redacción y optimización de descripciones de puesto, screening inicial de candidaturas, diseño de procesos de onboarding personalizados y límites éticos y legales de la IA en selección.
- RRHH y AdministraciónC24 h
IA en el desarrollo, la formación y la evaluación del desempeño
Planes de desarrollo personalizados, creación de contenidos formativos con IA generativa, mejora de la evaluación del desempeño con análisis de datos y detección de factores de retención.
- Extensión Alta DirecciónExt. AD4 h
Estrategia y gobierno de la IA en la función de personas
Hoja de ruta de adopción de IA en RRHH, políticas de uso responsable, coordinación con IT y Legal, y cuadro de mando para medir impacto y ROI. Solo con la Extensión de Alta Dirección.
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas
¿Puede la IA introducir sesgo en la selección de candidatos?
Sí, si no se configura con cuidado. El curso dedica tiempo específico a identificar y prevenir sesgos en las herramientas de IA aplicadas a selección, en línea con la normativa de igualdad y no discriminación.
¿Es legal usar IA en el screening de candidatos?
Depende de la jurisdicción y de cómo se configure. Trabajamos los requisitos del marco europeo (RGPD) y cómo implementar estos procesos de forma selectiva, transparente y con supervisión humana.
¿Puede la IA predecir qué empleados van a renunciar?
Puede identificar señales de riesgo analizando patrones en los datos, pero las decisiones de retención deben ser siempre humanas y considerar el contexto completo de cada persona.
¿Puedo usar IA para evaluar el desempeño de los empleados?
Como herramienta de apoyo para analizar datos objetivos, sí; pero la evaluación final debe ser siempre humana. En el curso veremos cómo mantener ese equilibrio de forma apropiada.
¿Necesito conocimientos técnicos previos?
No. El bloque C1 de alfabetización general parte de cero y está diseñado para perfiles no técnicos. Todo el programa se apoya en casos prácticos de RRHH y Administración.
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